حسابو، راهکاری برای افزایش سلامت مالی کارکنان
پلتفرم حسابو راهی است برای اینکه کارفرمایان با ایجاد دسترسی به نیروی کار، پرداخت حقوق را به صورت روزانه امکانپذیر کنند.
به گزارش پایگاه خبری تولید و اقتصاد (تولید آنلاین)، مدیر عامل مجموعه حسابو، درباره فعالیت این شرکت گفت: افزایش برند کارفرما و نیز کمک به کارفرمایان از مهمترین اهداف فعالیت حسابو به عنوان نخستین پلتفرم پرداخت روزانه حقوق محسوب می شود.
آرین نوربخش با اشاره به مزایای بکارگیری حسابو در سازمان ها و شرکت های مختلف گفت: مدیریت نقدینگی کارفرمایان نیز یکی دیگر از عوامل بکارگیری این سیستم در سازمانهاست تا دیگر نیروی انسانی، در هنگام بروز مشکلات، در انتظار آخر ماه برای دریافت حقوق خود نباشد.
وی با بیان آن که روند درخواست مساعده در بسیاری از شرکتها غرور و عزت نفس کارمندان را تحت تاثیر قرار میدهد و شاید برخی شرکتها با آن موافقت نکنند و این در حالی است که حسابو با هدف سلامت مالی و افزایش بهرهوری نیروی کار راهاندازی شده است.
وی با بیان آن که بررسی لازم برای امنیت این شبکه فراهم شده است و یادآور شد که ما تمام بررسی های لازم در این خصوص را در نظر گرفتیم و هیچ مشکل امنیتی برای حساب مشتریان ما به وجود نخواهد آمد.
نوربخش با اشاره به آن که استفاده از خدمات حسابو اختیاری است و هر کارفرمایی در صورت نیاز میتواند آن را برای کارمندانش فعال کند تصریح کرد: شاید اصلا کارمندی تمایل به استفاده از آن نداشته باشد، اما در شرایط خاص به شدت میتواند به کارمندان کمک کند و رضایت خاطر بیشتری را برای کارمندان ایجاد کند، ضمن اینکه از لحاظ حسابداری هم هیچ خللی در کار حسابداران ایجاد نمیکند و مشاوران ما میتوانند به دقت به سوالات حسابداران در این زمینه پاسخ دهند.
وی با بیان آن که حسابو میتواند زمین بازی دریافت حقوق کارمندان را عوض کند و در زمان بحران به کارمندان کمک کند اظهار داشت: ما فعالیت رسمی خود را از ابتدای سال ۱۴۰۲ آغاز کردیم و در ابتدای راه توانستهایم نظر کاربران را به خدماتمان جلب کنیم. نکته جالب توجه اینجا بود که کاربران از این آزادی عمل به شدت استقبال کردند. چون بررسیها هم نشان میداد در شرایط تورمی و با حقوق پایین کارمندان، اغلب کارمندان در شرایط بحران، پسانداز و آمادگی خاصی برای شرایط بحرانی ندارند و به محض مواجه با شرایط سخت مالی ،مجبور به قرض یا مساعده میشوند و حسابو دقیقا در همین نقطه کارگشا بوده است.
نوربخش در پاسخ به سوالی مبنی بر تفاوت حسابو با مساعده گفت: با توجه به نرخ تورم در کشور و نوسانات موجود در رابطه با دریافت حقوق کارکنان و نیز وضعیت مبهم بیمه برای برخی کارکنان ادارات در کنار فرسایشی شدن دریافت مساعده در برخی شرکتها همگی باعث شد تا برای جلوگیری از سلامت روانی نیروی کار بهم می ریزد و عزت نفت نیروی کار تحت تاثیر قرار می گیرد و از همین رو کارفرمایان می توانند با استفاده از حسابو، نسبت به افزایش بهره وری نیروی کار از این طریق اقدام کنند.
هدفگذاری پنج ساله برای فراگیری حسابو در تمامی سازمانها
در همین رابطه، سعید جعفری مدیر توسعه و کسب و کار و فروش مجموعه حسابو، هم در ادامه حسابو را یک پلتفرم دریافت روزانه دستمزد معرفی کرد و گفت: حسابو با عملکرد خود می تواند علاوه بر یاری رساندن به نیروی کار باعث جلوگیری از تضییع حقوق کارکنان و افزایش عزت مندی آنان شود.
وی با بیان آن که حسابو برای نخستین بار در ایران راهاندازی شده است در خصوص روش فعالیت حسابو یادآور شد: ما از منابع مالی خود حقوق روزانه کارمندان را پرداخت میکنیم و در انتهای ماه از شرکتهای طرف قراردادمان کارمزد و بودجه پرداخت شده را دریافت میکنیم. کارمند میتواند طی قرارداد ما با کارفرما در هر روز از ماه بخشی از حقوق خود را دریافت کند و در صورت خوردن به بحران به جای درخواست از دیگران از حق و حقوق خود استفاده کند.
جعفری در ادامه توضیح میدهد: حسابو وام نیست و کاملا نقد است. ما در حسابو از فینتک صحبت میکنیم نه از لندتک. ما در واقع فناوری منابع انسانی هستیم و فعالیت ما یک فعالیت جدید در کشور است. طبیعی است که تغییر فرهنگ زمان میبرد و ما میخواهیم فرهنگ دریافت حقوق را عوض کنیم، چون ابزار بهرهوری و انگیزه به این شکل بیشتر میشود. مثل بیمه تکمیلی که در کنار بیمه قرار گرفت و حالا به شدت کاربردی شده است. ما برنامه آینده حسابو را هم اینطور ارزیابی میکنیم.
به گفتی جعفری طبق برنامه ریزی صورت گرفته در راستای سیاست های شرکت، امید داریم تا تمام سازمان ها و ارگان ها از خدمات حسابو بهره مند شوند و هدفگذاری کردیم تا این امر تا ۵ سال آینده محقق شود.
